Динамические изменения как неотъемлемая часть повседневной жизни характерны для каждого рабочего места. Однако определенное влияние на изменения оказывают различия в культурных нормах и ценностях, что придает другой ракурс процессам, которые формируют индивидуальный профессионализм и новую реальность в организациях, выражающие через коллективный разум. Одним из средств их формирования является диалог. В зависимости от разновидности диалогического взаимодействия выделяются три типа диалогических предметов, а в соответствии с преобладающим типом физических лиц – три типа организаций. Цель данной работы заключается в создании концептуальной основы для роста профессионализма, учитывающей тип организации и преобладающий в ней диалогический тип общения между коллегами. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: 1) выявить специфические особенности профессионализма, являющиеся основной движущей силой эффективного развития современной организации; 2) доказать важность диалога как первичного фактора в формировании инновационного типа профессионализма; 3) продемонстрировать восприятие профессионализма в контексте типа организации и в соответствии с преобладающим в ней диалогическим типом сотрудников.
The dynamic changes as an integral part of everyday life are highly characteristic for the workplace. On the other hand, differences in cultural norms and values affect the changes specifically and add a different dimension to the processes that form the individual professionalism and the new reality in organizations expressed through collective intelligence. One of the resources for their formation is the dialogue. According to the varieties of dialogic interaction there are three types of dialogic subject and according to the prevailing type of individuals – three types of organizations. The purpose of the current paper is to set up a conceptual framework for professionalism based on the types of organizations according to the prevailing dialogic type of associates. Within the presented purpose the following tasks are placed: 1) presentation of the professionalism’s specifics as core drivers for effective development of the contemporary organization; 2) providing a proof of the dialogue’s importance as first-rate factor for formation of innovative type of professionalism; 3) presentation of the perceptions for professionalism in the context of the type of organizations according to the predominant dialogic type of professionals.