В статье исследуется довольно новое понятие на современном российском рынке труда в условиях цифровизации – цифровая занятость. Особое внимание в работе уделяется теоретическим подходам к формированию определения и содержания цифровой занятости. Проведенный анализ теоретических подходов к формированию определения и содержания цифровой занятости показал то, что их на данный момент времени можно выделить в три основные группы. В первом теоретическом подходе ученые цифровую занятость отождествляют с дистанционной (удаленной) занятостью. Во втором теоретическом подходе цифровую занятость рассматривают как платформенную занятость и проводят анализ цифровых трудовых платформ. В третьем подходе цифровая занятость представляет собой занятость, при которой трудовая деятельность реализуется благодаря различным информационно-коммуникационным технологиям, взаимодействие работодателя и работника осуществляется с помощью инструментов веб-платформы, а результатом ее является цифровой продукт. В работе авторами был предложен теоретический подход к цифровой занятости с позиции ее распространенных и действующих форм на рынке труда: платформенной, дистанционной, гибридной и фриланса. На основании предложенного теоретического подхода сформулирована дефиниция «цифровая занятость». В данной работе исследовано состояние цифровой занятости на российском рынке труда. В результате исследования были выявлены цифровые инструменты и разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности государственного регулирования цифровой занятости на российском рынке труда.
The article examines digital employment, a fairly new concept in the modern Russian labour market, in the context of digitalisation. Particular attention is paid to theoretical approaches to the formation of the definition and content of digital employment. An analysis of the theoretical approaches to defining and describing digital employment revealed that, at present, these approaches can be divided into three main groups. The first theoretical approach identifies digital employment with remote (distance) employment. The second approach considers digital employment to be platform employment and analyses digital labour platforms. The third approach considers digital employment to be employment in which labour activity is implemented through various information and communication technologies, and where the interaction between employer and employee is carried out using web platform tools to produce a digital result. In the work, the authors proposed a theoretical approach to digital employment from the standpoint of its widespread and current forms in the labor market: platform, remote, hybrid and freelance. The definition of 'digital employment' is formulated based on the proposed theoretical approach. This paper examines the state of digital employment in the Russian labor market. As a result of the study, digital tools were identified and measures were developed aimed at increasing the effectiveness of state regulation of digital employment in the Russian labor market.