Обучение сотрудников как способ предотвратить профессиональное выгорание и повысить конкурентоспособность
При стремительно прогрессирующем окружающем мире, обучение сотрудников является необходимым фактором эффективной деятельности любого предприятия. Принимая во внимание отличительную черту российского рынка, которой являются многократные перемены внутренних и внешних условий организации развитие системы обучения на предприятии говорит не только об эффективности его продвижения, но и о выживаемости. В обстоятельствах нынешнего производства увеличивается значимость эмоциональной составляющей персонала, умственной работы сотрудника, развития его рабочей и общей культуры, способности улавливать и осмысливать научную информацию. Совершенствование культурно-производственного уровня персонала – это одно из главных требований, гарантирующих направленное вперед развитие общества. Культурно-производственный уровень организации с экономической то чки зрения является даром, предоставляющим путь для усовершенствования функционирования предприятия в целом и его отдельных структур, а также научно-технического прогресса. Методологической основой исследования являются методы теоретического обобщения, системного анализа, анализа и синтеза и другие, которые были использованы для обработки информации.
Международные исследования по данной теме подтвердили, что крепкая нервная система и уравновешенное состояние персонала является гарантией эффективности, организованности и внимательности на работе. Люди со стабильной психикой менее склонны к просчетам и ошибкам, а также наиболее творчески и результативны во всех смыслах.
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.
В.А. Дедул // Автоматизация и управление в технических системах. – 2016 (2): 75-76.
10. Международная рекрутинговая компания Hays, RecruitingExpertsWorldwide [Электронный ресурс]. – URL: https://hays.ru – (Дата обращения 15.04.2021).