Динамические изменения как неотъемлемая часть повседневной жизни характерны для каждого рабочего места. Однако определенное влияние на изменения оказывают различия в культурных нормах и ценностях, что придает другой ракурс процессам, которые формируют индивидуальный профессионализм и новую реальность в организациях, выражающие через коллективный разум. Одним из средств их формирования является диалог. В зависимости от разновидности диалогического взаимодействия выделяются три типа диалогических предметов, а в соответствии с преобладающим типом физических лиц – три типа организаций. Цель данной работы заключается в создании концептуальной основы для роста профессионализма, учитывающей тип организации и преобладающий в ней диалогический тип общения между коллегами. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: 1) выявить специфические особенности профессионализма, являющиеся основной движущей силой эффективного развития современной организации; 2) доказать важность диалога как первичного фактора в формировании инновационного типа профессионализма; 3) продемонстрировать восприятие профессионализма в контексте типа организации и в соответствии с преобладающим в ней диалогическим типом сотрудников.