16+
DOI: 10.18413/2409-1634-2025-11-4-0-8

АКТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ УЧАСТИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ НА ПРИМЕРЕ ЛПК

В условиях современного этапа развития цифровой экономики и экономики знаний критически важным является построение организационной структуры и структуры персонала, соответствующей как текущим операционным процессам, так и стратегическим перспективам развития предприятия. Превалирующий сегодня в практической деятельности подход к анализу структуры персонала, основанный на статистике количественных и качественных показателей, не учитывает её процессуальной природы как динамической подсистемы, формируемой организационными коммуникациями и отражающей жизненный цикл организации. В связи с этим необходимо совершенствовать подход к анализу структуры персонала, основанного на категоризации работников по характеру их участия в производственном процессе, учитывающий принципы развития предприятия как сложной социальной системы. В работе применены следующие методы: наблюдение, анкетирование и интервьюирование, корреляционный анализ, графический метод. В результате обоснована значимость категориального анализа структуры персонала для предприятий лесопромышленного комплекса (далее – ЛПК), занимающихся первичной переработкой леса. Идентифицированы отличительные особенности структуры персонала и определена связь структуры персонала с показателями эффективности производства. Установлена тесная взаимосвязь между категориями персонала как показателя роли организационных коммуникаций в процессах хозяйственной деятельности предприятия. Данный подход к анализу структуры персонала актуален для достижения целей развития лесопромышленного комплекса РФ и может стать востребованным для предприятий других отраслей.

Количество просмотров: 1 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 7
Полный текст (HTML)Полный текст (PDF)К списку статей
  • Комментарии
  • Список литературы

Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.

Оставить комментарий: