Введение

Социально-экономические процессы, происходящие в обществе, оказывают существенное воздействие на уровень жизни населения. Существует несколько показателей, отражающих стандарты жизни граждан, одним из которых является заработная плата. Это существенная часть доходов населения – показателя, за счет которого в основном формируется благосостояние граждан. В современном мире в условиях изменения всей сформированной структуры экономических взаимосвязей, усиления влияния политических факторов на экономическую ситуацию становится актуальным анализировать влияние этих перемен на уровень жизни граждан. Франция представляет интерес, как одна из Западных стран, которые ведут санкционную войну против России. В работе проведен анализ средней заработной платы за последние годы с учетом дифференциации по категориям сотрудников и полу.

К тематике данного исследования обращались ранее и другие авторы. В работе А.И. Барабанова и М.А. Захаровой [Барабанов А.И., Захарова М.А., 2023] проводится оценка уровня и качества жизни как показателей экономической безопасности региона. Авторы Н.В. Болдырева, А.П. Тимофеева, А.П. Максимова в своем исследовании [Болдырева Н.В., Тимофеева А.П., Максимова А.П., 2019] проводят анализ уровня оплаты труда на современном этапе. К проблеме права человека на вознаграждение за труд в своей статье [Винокуров В.А., 2021] обращается В.А. Винокуров. Критерии оценки уровня жизни населения страны рассматриваются в работе В.Ф. Гранкина, Е.Ю. Перьковой, О.В. Пшеничниковой [Гранкин В.Ф., Перькова Е.Ю., Пшеничникова О.В., 2022]. Уровень заработной платы как индикатор экономической ситуации на предприятии и в регионе в целом анализируется в исследовании К.А. Дубковой и Т.И. Пановой [Дубкова К.А., Панова Т.И., 2021]. Вопросы денежных доходов населения региона в течение последних лет поднимаются в статье А.А. Золотарева и О.В. Телегиной [Золотарев А.А., Телегина О.В., 2020]. Источники доходов населения в условиях кризиса рассматриваются в исследовании З.И. Латышевой [Латышева З.И., 2022]. К анализу экономической ситуации во Франции и оценке ее внешнеэкономических связей обращается в своей статье А.Н. Маркина [Маркина А.Н., 2020]. Рассмотрением мер финансовой и налоговой поддержки экономики и населения в период пандемии во Франции занимаются в своей статье [Матыцын А.В., Колчин С.П., 2021] А.В. Матыцын и С.П. Колчин. Анализ опыта некоторых стран по оценке уровня жизни населения провдится в исследовании С.С. Мирзоева, Ф.М. Ахмадова, М.А. Одинаева [Мирзоев С.С., Ахмадов Ф.М., Одинаев М.А., 2019]. К вопросам анализа заработной платы во Франции с учетом влияния различных факторов обращался и ранее в своих работах [Митрошин И.В., 2023; Митрошин И.В., 2023] автор настоящего исследования. Оценкой ключевых индикаторов уровня жизни населения занимается в своей работе [Перькова Е.Ю., 2022] Е.Ю. Перькова. Вопросы дифференциации средней заработной платы в зависимости от экономической деятельности поднимает в своем исследовании [Репринцева Е.В., 2019] Е.В. Репринцева. Анализ предпосылок улучшения уровня жизни в контексте сопоставления оплаты труда и прожиточного минимума проводится в работе Н.М. Сергеевой [Сергеева Н.М., 2019]. В исследовании группы авторов Н.М. Сергеевой, Е.В. Скрипкиной, А.А. Алехиной [Сергеева Н.М., Скрипкина Е.В., Алехина А.А., 2022] рассматривается оплата труда как индикатор ухудшения экономической ситуации. При проведении анализа автором использованы данные из отчетов Всемирной организации труда за 2018-2019 гг. [Global Wage Report 2018/19 …] и за 2020-2021 гг. [Global Wage Report 2020–21…]. К вопросам продолжительности жизни и стандартов жизни населения во Франции обращается Натали Блёнпан в своем исследовании [Nathalie Blanpain] на основе данных Национального Института Статистики и Экономических Исследований Франции. Материалами для исследования послужили данные научно-экономической литературы авторов, указанных выше, а также опубликованные Национальным Институтом Статистики и Экономических Исследований Франции данные о средней заработной плате. В ходе исследования применен метод группировки данных, в результате которого данный объединены работников. На основании метода сравнения и анализа сформированы тренды средней заработной платы за несколько лет в разрезе пола и категорий работников.

Результаты

Официальная статистика Франции ведет учет средней заработной платы только по двум временным критериям: среднечасовая заработная плата и среднегодовая заработная плата по категориям работников, а также пот отдельным регионам. При этом регулярная ежегодная полноценная статистика отдельных показателей уровня жизни населения отсутствует. Формируются специальные исследовательские отчеты за двадцать пять-тридцать предыдущих лет по определенному индикатору, например, средней заработной плате в год или среднедушевым расходам на еду в год и т.д. Сформированные отчеты готовятся на основании ранее выпускаемых отчетов Национального Института Статистики и Экономических Исследований Франции плюс добавляется информация за последние три-пять лет. То есть регулярность выхода таких исследований один раз в три-пять лет. В связи с этим сложно определить точность и достоверность предоставляемой информации, однако другие, альтернативные источники информации практически отсутствуют.

Динамика средней заработной платы на одного человека в год за 2000-2022 гг. отражает основные тенденции изменения уровня жизни граждан во Франции. Дифференциация данного показателя произведена по полу и по отдельным категориям работников, в данном случае мужчины (Табл. 1). К категории «прочие наемные сотрудники», отнесены все виды профессий, которые сложно было отнести к первым трем категориям. Как правило, это лица без квалификации или с низкой квалификацией, но не имеющие отношения к ручному труду.

Таблица 1

Средняя годовая заработная плата в частном секторе у мужчин за 2000-2022 гг.

Table 1

Average annual wages in the private sector, men, 2000-2022

Источник: составлено автором с использованием данных Institut national de la statistique et des études économiques.  URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques (Дата обращения 27.05.2024)

По всем категориям наблюдается стабильный рост средней заработной платы у мужчин в течение всего анализируемого периода. Наибольшие темпы роста заработной платы у мужчин зафиксированы у работников ручного труда – 57,4% за двадцать два года, а наименьшие, соответственно, – в категории «менеджеры и бизнес-лидеры» – всего лишь 35,9%. В 2000 году годовая заработная плата работников ручного труда была на 4% ниже годовой заработной платы прочих наемных сотрудников, а в 2022 году – на 3,2% выше. В 2000 году годовая заработная плата менеджеров и бизнес-лидеров превышала в 2,77 раза заработную плату работников ручного труда, а в 2022 году превышение было только в 2,39 раза.

Более высокие темпы заработной платы работников ручного труда отражают общую тенденцию в развитых странах, когда возникает дефицит таких профессий, что вызывает повышение стоимости рабочей силы, выполняющей работу, связанную с физическим трудом. Глобальное замещение ручного труда машинным происходит медленнее, чем снижение престижности профессий ручного труда. В любом случае, профессии, связанные с интеллектуальным трудом, как правило, оплачиваются выше.

В анализируемом периоде наблюдается несколько точек снижения средней годовой заработной платы мужчин в категории «менеджеры и бизнес-лидеры» по сравнению с предыдущими годами. Это 2009, 2013, 2019 и 2021 гг., причем самый большой отрицательный прирост этого показателя зафиксирован в 2009 году. Данные точки снижения заработной платы можно объяснить влиянием мирового экономического кризиса 2008-2009 гг., а также пандемии ковид-19. В категории «инженерно-технические работники» зафиксирована только одна точка снижения – в 2009 году, в категории «прочие наемные работники» зафиксировано незначительное снижение в 2016 году, в категории «работники ручного труда» подобные снижения показателя заработной платы не зафиксированы. Однако выявляются точки замедления роста годовой заработной платы: в категории «инженерно-технические работники» – 2013, 2015, 2021 гг.; в категории «работники ручного труда» – 2006, 2013, 2014, 2021 гг.; в категории «прочие наемные работники» – 2009, 2010, 2013, 2015, 2016, 2021 гг. На наш взгляд, точки замедления или снижения роста заработной платы работников во Франции связаны с негативным воздействием экономических кризисов 2008-2009 гг. и 2015 г., а также пандемии коронавируса. При этом наиболее «уязвимой» категорией сотрудников оказали менеджеры и бизнес-лидеры, рост их заработной платы замедлялся в большей степени, чем у других категорий сотрудников, а иногда переходил в снижение.

Динамика средней годовой заработной платы у женщин по категориям отображает основные тенденции изменения уровня жизни населения во Франции в 2000-2022 гг. (Табл. 2). У женщин также наблюдается рост средней заработной платы по всем категориям, хотя темпы ее роста различаются. Самые высокие темпы роста за двадцать два года наблюдается в категории «работники ручного труда», где заработная плата выросла в 1,68 раза. Самые низкие темпы роста этого показателя зафиксированы в категории «инженерно-технические работники» – за анализируемый период заработная плата выросла только в 1,47 раза. В отличие от мужчин у женщин в категории «менеджеры и бизнес-лидеры» не самые низкие темпы роста оплаты труда. Кроме того, обращает на себя тот факт, что, не смотря на высокие темпы роста заработной платы у работников ручного труда, ее  размер не превысил в 2022 году размеры заработной платы прочих наемных работников.

Таблица 2

Средняя годовая заработная плата в частном секторе у женщин за 2000-2022 гг.

Table 2

Average annual wages in the private sector, women, 2000-2022

Источник: составлено автором с использованием данных Institut national de la statistique et des études économiques.  URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques (Дата обращения 27.05.2024)

В 2000 году оплата труда менеджеров и бизнес-лидеров была в 2,5 раза выше, чем у работников ручного труда, а в 2022 году – только в 2,3 раза выше. Заработная плата работников ручного труда у женщин на протяжении всего анализируемого периода оставалась самой маленькой среди всех представленных категорий работников.

В отличие от мужчин у женщин не зафиксировано снижение оплаты труда в течение анализируемого периода ни по одной из рассматриваемых категорий работников. Наблюдаются отдельные точки замедления роста средней годовой заработной платы. По категории «менеджеры и бизнес-лидеры» отмечается замедление роста этого показателя в 2013 и 2021 гг. По категории «инженерно-технические работники» рост оплаты труда замедлялся в 2013, 2015, 2016 и 2021 гг. По категории «работники ручного труда» замедление роста заработной платы зафиксировано в 2013, 2016, 2021 гг. По категории «прочие наемные работники» рост заработной платы замедлялся в 2016 и 2021 гг. На наш взгляд, замедление роста оплаты труда в 2021 году связано с негативным воздействием ограничительных мер, вызванных пандемией ковид-19. В 2016 гг. замедление могло быть связано с внутренними политико-экономическими изменениями внутри Франции, а также с частичным влиянием кризиса 2015 года, спровоцированного падением цен на энергоносители.

В целом подверженность заработной платы внешним влияниям у женщин во Франции меньше, чем у мужчин. При этом темпы роста этого показателя у женщин за последние двадцать два года выше, чем у мужчин. Однако, сохраняется определенное неравенство, когда заработная плата у женщин ниже, чем у мужчин на тех же позициях. Динамика отношения средней годовой заработной платы женщин к средней годовой заработной плате мужчин за 2000-2022 гг. отражает тенденцию сокращения этого неравенства (Табл. 3).

Table 3

Отношение средней годовой заработной платы женщин
к средней годовой заработной плате мужчин за 2000-2022 гг., %

Table 3

Ratio of average annual wages of women to average annual wages of men for 2000-2022, %

Источник: составлено автором с использованием данных Institut national de la statistique et des études économiques.  URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques (Дата обращения 27.05.2024)

В течение анализируемого периода наблюдается стабильный рост отношения заработной платы женщин к заработной плате мужчин по всем рассматриваемым категориям работников. Самый большой рост этого показателя – 10,41 % зафиксирован в категории «менеджеры и бизнес-лидеры», самый маленький рост – 3,17%, произошел в категории «инженерно-технические работники». Заработная плата женщин постепенно приближается по размерам к заработной плате мужчин, однако сохраняется определенное неравенство. Самое большое неравенство в 2022 году – среди менеджеров и бизнес-лидеров – 15,72%, а самое маленькое – среди прочих наемных работников – 3,93%. Несмотря на то, что наибольшие темпы роста отношения заработной платы женщин к заработной плате мужчин зафиксированы в категории «менеджеры и бизнес» лидеры, здесь сохраняется самый большой «разрыв» в уровне оплаты труда. Это связано с тем, что в 2000 году разница достигала 26,13%.

Основная причина, на наш взгляд, связана с имеющейся дискриминацией сотрудников во Франции по половому признаку. При внешней либерализации общества сохраняется скрытый сексизм со стороны работодателей, так как большинство владельцев бизнеса мужчины. Наибольшая степень этой дискриминации выявляется в части заработной платы руководящим сотрудникам, а наименьшая – среди прочего низкоквалифицированного персонала. Большинство работодателей не придает значения сотрудникам низшего звена, в связи с этим и степень дискриминации женщин на этих позициях снижается. При подборе персонала на наиболее важные, ключевые должности имеют значение не только профессиональные качества и опыт потенциального сотрудника, но и предпочтения работодателя. В этом случае на выбор работодателя оказывают влияние его психологические особенности, одной из которых, по всей вероятности, является скрытый сексизм.

Для определения тенденций изменения уровня заработной платы по различным категориям необходимо производить их сравнение с каким-то одним показателем. В качестве такого показателя, нами выбрана заработная плата прочих работников-мужчин и рассчитано отношение к ней заработной платы работников-мужчин по другим категориям за 2000-2022 гг.  (Рис.1). По двум категориям сотрудникам – менеджерам и бизнес-лидерам, а также по инженерно-техническим работникам происходило стабильное снижение вышеназванного показателя. То есть снижалась потребность работодателей в руководящих и высокопрофессиональных кадрах, имеющих, как правило, высшее образование. В то же время росла потребность на рынке труда в сотрудниках, выполняющих низкоквалифицированную работу или работу, не требующую высокой квалификации.

Зафиксирован рост заработной платы работников ручного труда по отношению к прочим работникам-мужчинам. До 2008 года среднегодовая оплата труда у работников ручного труда была ниже, чем у прочих работников. После этого периода в связи с более высокими темпами роста заработная плата работников, осуществляющих ручной труд, превысила заработную плату прочих работников. В связи с непопулярностью отдельных профессий, требующих физические нагрузки, на рынке труда возникает дефицит сотрудников, выполняющих эту работу. Поэтому наблюдается рост заработной платы по таким профессиям по отношению к заработной плате в других категориях.

Рис.1. Отношение средней годовой заработной платы различных категорий работников
к средней заработной плате прочих работников (мужчины) за 2000-2022 гг.

Fig.1. The ratio of the average annual wages of various categories of workers to the average wages of other workers (men) for 2000-2022

Источник: составлено автором с использованием данных Institut national de la statistique et des études économiques.  URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques (Дата обращения 27.05.2024)

Наблюдается одна точка роста в 2010 году показателя отношения среднегодовой заработной платы менеджеров и бизнес-лидеров к заработной прочих наемных сотрудников. Аналогичная точка роста наблюдается в 2010 году и в соотношении оплаты труда инженерно-технических работников к оплате труда прочих работников-мужчин. Вероятно, что в посткризисный период был рост спроса на высококвалифицированные кадры, однако впоследствии общая тенденция превышающего роста заработной платы прочих работников над заработной платой руководящих и высококвалифицированных работников продолжилась.

Произведен расчет отношения среднегодовой заработной платы у женщин по каждой категории к среднегодовой заработной платы прочих работников-женщин за 2000-2022 гг. (Рис. 2). У женщин разница в средней заработной плате по категориям «менеджеры и бизнес-лидеры» и «инженерно-технические работники» в соотношении с прочими наемными работниками меньше, чем в аналогичных соотношениях у мужчин. То есть наличие более высокой квалификации, образования и занимание более высокой должности у женщин во Франции дает меньшее преимущество, чем у мужчин. При этом отношение заработной платы менеджеров и бизнес-лидеров к заработной плате прочих работников в течение рассматриваемого периода, в отличие от мужчин, у женщин существенно не изменилось.

Рис.2. Отношение средней годовой заработной платы различных категорий работников
к средней заработной плате прочих работников (женщины) за 2000-2022 гг.

Fig.2. The ratio of the average annual wages of various categories of workers to the average wages of other workers (women) for 2000-2022

Источник: составлено автором с использованием данных Institut national de la statistique et des études économiques.  URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques (Дата обращения 27.05.2024)