Ключевое слово "EMPLOYEE" встречается в следующих публикациях:
ТУБЕРКУЛЕЗ КАК ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА У РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Проведен анализ структуры заболеваемости туберкулезом работников медицинских учреждений Белгородской области за 2005-2014 гг. В результате работы были установлены основные группы ...
ЦИФРОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: СОСТОЯНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
В статье исследуется довольно новое понятие на современном российском рынке труда в условиях цифровизации – цифровая занятость. Особое ...
ИНСТРУМЕНТЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОНЛАЙН-КОМПАНИИ
Актуальным вопросом большинства руководителей в сфере малого и среднего бизнеса является возможность оперативного контроля за результативностью сотрудников в ...
К ВОПРОСУ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ
Показан выбор оптимальной системы повышения качества оказываемых услуг, среди существующих систем. Рассмотрены принципы совершенствования сферы услуг. Большое внимание уделено методологии, ...
Введение. Современные тенденции профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел предполагают формирование личности сотрудника, отличающегося не только совокупностью профессиональных компетенций, ...
Стремительная смена технологий и цифровизация практически во всех сферах деятельности привели к новым тенденциям на рынке труда: нехватке квалифицированного ...
РОЛЬ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В АНТИКОРРУПЦИОННОМ РЕКРУТИНГЕ
В настоящей статье обстоятельно анализируются технологии искусственного интеллекта в сфере рекрутинга с учетом параметров благонадежности, лояльности и честности. Рассматриваются ...
МОТИВАЦИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
В статье рассматриваются вопросы мотивации, ее разновидности и влияние на производительность труда. Многочисленные теории мотивации стали появляться ещё в ...
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ LEAN-ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЧИВОЙ VUCA СРЕДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИ
В статье рассматриваются модели управления человеческими ресурсами в условиях перехода на принципы «бережливого производства». Актуализируется проблематика эффективного использования персонала ...
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ В ОТНОШЕНИИ НАЕМНЫХ СОТРУДНИКОВ К КОРРУПЦИИ
Цель. В исследовании рассматриваются поведенческие детерминанты, показывающие, почему успешные и высокооплачиваемые сотрудники могут быть вовлечены в коррупцию. Авторы ставят своей ...
АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВО ФРАНЦИИ С УЧЕТОМ ДИВЕРГЕНЦИИ ПО ПОЛУ И КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ
Заработная плата занимает наибольший удельный вес доходов граждан в большинстве стран мира и является залогом благополучия и обеспечением благосостояния ...
