Главная
16+
DOI: 10.18413/2409-1634-2016-2-1-42-47

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИЧИН СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Елена Сергеевна Богма

Введение: На сегодняшний день необходимым условием выживания отечественных предприятий в условиях переменчивой внешней среды деятельности выступает внедрение организационных изменений в различных сферах. При этом, процесс внедрения организационных изменений на предприятиях связан с возникновением сопротивления персонала изменениям. Цель: Исследование и построение обобщенной классификации причин сопротивления персонала внедрению организационных изменений на предприятиях. Методы: Системного анализа, формализации. Результаты: На основе анализа классификационных признаков возможных причин сопротивления персонала организационным изменениям с точки зрения разных авторов построена обобщенная классификация, которая представляет собой инструмент определения причин сопротивления персонала организационным изменениям и выбора на этой основе оптимальных технологий их преодоления. Выводы: Причины сопротивления персонала предприятий изменениям предложено разделять на групповые, индивидуальные и организационные.

Ключевые слова: организационные изменения, сопротивление персонала, классификация, уровень сопротивления.
Количество просмотров: 5908 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 7272
Полный текст (HTML)Полный текст (PDF)К списку статей
  • Комментарии
  • Список литературы

Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.

Оставить комментарий: